公司各部門各所屬企業黨組織：

    5月27日，公司召開職業操守大討論動員大會。大會就如何開展好公司職業操守大討論活動作出了具體部署，提出了明確要求。為了促進大討論活動順利開展，并取得實效，現將裴真、肖鳳桐同志在動員大會上的講話印發你們，請認真學習、深刻領會、貫徹落實。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2010年5月31日

在中國國際工程咨詢公司職業操守大討論動員大會上的講話
裴 真
2010年5月27日

同志們：

　　根據2010年公司工作會議的安排，經公司黨組研究決定，從今年5月到10月在公司全體職工中開展 “職業操守大討論”活動。今天我們召開動員和部署會議，主要目的是進一步深入學習實踐科學發展觀，加深樹立良好的職業操守對實現公司提出的“國家經濟建設思想庫和工程咨詢行業領先者”的發展目標及可持續發展重要意義的認識。同時，也是貫徹中央提出的在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的一項重要內容（創先爭優活動還要進行單獨部署）。這項活動以全體職工廣泛參與，共同深入思考，民主討論，自我提高的方式進行。下面，我代表公司黨組講四點意見。

　　一、充分認識開展職業操守大討論的重要性

　　第一，開展職業操守大討論是公司正確履行中央企業責任的需要。中央企業是國有經濟發揮主導作用的骨干和中堅，是國民經濟的重要支柱，是全面建設小康社會的重要力量，在發展先進生產力、提高我國綜合國力、鞏固黨的執政地位、推動經濟社會穩定健康協調發展中具有重要地位。相對于社會上其他工程咨詢企業，中咨公司央企的地位決定了我們要為國家承擔起更多的政治責任和社會責任。我們不僅要為國家經濟建設提供正確、可靠、有價值的咨詢意見，而且還要在規范中介組織行為、引領工程咨詢行業健康發展、建設具有國際競爭力的企業中發揮表率作用。這是公司的光榮使命和神圣職責。要時刻牢記我們是中央企業。因此，我們要更加注重職業操守教育，要有更高的標準，要賦予其更為獨特和更加豐富的內涵。

　　良好的職業操守在智力型企業中尤為重要。世界著名的德勤公司在描述他們的價值觀、道德守則及專業責任時提出“我們的聲譽緊握在我們每一個人手上”。一旦智力型企業違反職業操守，哪怕是隊伍中的一個人，都不僅會給社會帶來重大損失，而且自身也會遭到毀滅。這種例子很多，我們決不允許因職業操守問題，玷污中央企業的聲譽，更不能為此毀了公司。

　　中咨公司的特點決定了我們所承擔的大量咨詢項目屬于我國重要行業和關鍵領域，甚至涉及國民經濟命脈，社會關注度高，熱點問題多。這些業務特點也要求我們必須具備良好的職業操守。早在公司成立之初，中央領導同志就為公司制定了“獨立、公正、科學、可靠”的服務宗旨，之后又相繼提出了“敢言、多謀、慎斷”的行為準則和“誠信為本，優質高效，國內有權威，國際有影響”的奮斗目標，這些已經成為了公司精神和文化建設的核心內容。28年來，公司歷屆領導和全體職工，堅定不移地秉承我們的服務宗旨和行為準則，積極參與國家重大經濟決策，發揮了較好的參謀和助手作用，為實現國民經濟又好又快發展做出了應有貢獻。公司以良好的職業操守和工作業績，贏得了政府部門和社會各界的廣泛認同。

　　當前，公司正處在深化改革、加快發展的重要歷史轉折期，面臨許多新的挑戰和機遇。作為央企在工程咨詢領域的代表，將公司建設成工程咨詢領域的職業操守標桿企業是我們義不容辭的責任。因此，我們要增強職業操守建設的緊迫感和責任感，提高對這次職業操守大討論重要性的認識。

　　第二，開展職業操守大討論活動是公司提高核心競爭力的重要舉措。每個企業都有自己的核心競爭力。智力型企業的核心競爭力主要是建立在企業品牌和高素質人才隊伍的基礎之上。公司成立以來，積極參與中央政府組織的各項重大工程建設項目，在推動國民經濟建設、促進社會發展進步中發揮重要作用的同時，也著力打造出了國內工程咨詢業第一品牌的地位，并贏得了良好的知名度、信譽度和企業形象。“中咨”品牌，是在長期發展過程中形成的，是歷屆領導和全體員工“牢記使命、履行職責、做強做大、科學發展”的結晶，是實現公司建設成“國家經濟建設思想庫和工程咨詢行業領先者”這一發展戰略的重要基礎，

　　公司把品牌戰略納入到企業發展戰略之中，品牌是通過人創造、維護和發展的。這次開展職業操守大討論活動，就是要通過每個人職業道德和專業水平的提高，來維護、壯大、提升公司品牌價值。形成中咨人特有的價值觀、道德守則及專業責任，并把它變成企業強大的核心競爭力。每位同志都是公司品牌的建設者和享有者，有責任、有義務愛護公司品牌，要時時處處以個人的實際行動提升公司的品牌價值。

　　開展職業操守大討論活動是公司提高核心競爭力、實施“強素質工程”的重要內容。高素質的人才隊伍是智力型企業的第一生產力。什么是高素質人才隊伍？就是不僅專業素質要高水平，而且職業道德也要高標準。要使全體員工認識到，咨詢人員的價值觀、職業素養以及職業道德不僅直接關系到個人的職業生涯，也直接代表著公司的信譽和形象。要通過職業操守大討論活動，提升員工隊伍整體素質，打造一流企業品牌，增強企業核心競爭能力。

　　第三，開展職業操守大討論活動是公司廉潔從業和愛崗敬業建設的重要抓手。公司肩負的光榮使命和歷史責任，要求我們必須做到清正廉潔，秉公辦事，愛崗敬業，誠實守信。長期以來，公司堅持在繼承優良傳統的基礎上，不斷改進創新思想政治工作，有效增強了干部職工廉潔從業、立足崗位、建功立業的責任感和使命感，牢固樹立了愛黨、愛國、愛企業的思想基礎，涌現出了一批省部級和公司級先進典型，激勵了廣大干部職工崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。但是，在肯定成績的同時我們也清醒地看到，近些年社會意識形態發生了較大的變化，個別職工廉潔從業意識淡薄，價值觀發生變化，甚至出現了一些違反制度規定、違背工程咨詢職業道德的行為。個別同志缺乏敬業精神，尤其是在公司改革中，將個人利益凌駕于公司大局之上，工作中講條件，缺少奉獻精神等。這些行為都影響到公司的聲譽和形象，削弱公司的凝聚力和戰斗力。

　　因此，公司必須在新形勢下重提職業操守教育，這是公司長遠發展的必要條件，也是深化改革并不斷取得實效的重要保障。公司在積極推進各項改革發展的同時，要發揮央企的政治優勢，毫不動搖地加強反腐倡廉建設，樹立愛崗敬業思想。各部門、所屬企業要充分認識廉潔從業建設重要性和緊迫性，要在職業操守大討論中，組織廣大黨員、干部、職工認真學習并自覺遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《關于開展工程建設領域突出問題專項治理工作的意見》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等文件規定以及公司各項廉潔從業制度。將遵守職業操守與廉潔從業和愛崗敬業有機結合起來，要加強項目人員和管理人員的思想道德教育和黨風廉政教育，引導樹立正確的價值觀和利益觀，弘揚清正廉潔風氣，增強抵御腐敗侵蝕的自覺性。使公司全體職工的廉潔從業和愛崗敬業觀念邁上一個新臺階。要結合咨詢行業的特點和存在的突出問題，認真研究制定有關職業道德守則，明確相關紀律，進一步規范約束從業人員行為，不斷提高職工隊伍素質，樹立良好的具有中咨特色的職業操守。

　　要將職業操守大討論與新形勢下公司政治思想教育有機結合，使思想教育工作主動適應公司深化改革、推動發展的新要求，主動適應參與國際化競爭和市場競爭的新特點，主動適應廣大干部職工思想觀念和利益訴求發生的新變化，不斷增強思想教育工作的時代感、針對性和有效性，為實現公司的科學發展提供有力保證。

　　二、牢牢把握職業操守大討論的指導思想和總體目標

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　　公司開展職業操守大討論活動的指導思想是：以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，堅持職業操守大討論與開展黨內“創先爭優”活動相結合；堅持職業操守大討論與貫徹落實全國人才工作會議精神相結合；堅持職業操守大討論與推進公司改革發展相結合。著力加強公司職業道德建設，著力提高員工工作質量和服務水平，積極塑造鼓舞人心、積極向上的先進文化，努力實現公司的科學發展。

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　　公司開展職業操守大討論活動的總體目標是：以“強素質工程”為抓手，以員工隊伍建設為重點，以人才強企戰略為目的，全面提高公司員工的職業道德素質，改進工作作風，強化團隊精神，加強廉潔自律，努力建設一支高水平、高素質的人才隊伍，為提高公司核心競爭力，把公司建設成為國家級經濟建設思想庫和工程咨詢行業領先者而奮斗！

　　這次職業操守大討論活動，還要在深刻把握指導思想和總體目標的前提下，集中全體職工的智慧，制定高標準的《中咨公司職業道德及專業行為守則》，以及相應的執行制度和獎懲措施，務求實效。

　　職業操守大討論的指導思想和總體目標，是有效推動大討論活動進行的重要條件。各級黨的組織和廣大干部群眾必須堅持做到：

　　一是要加強科學發展觀的理論學習。運用這一理論統領職業操守大討論活動的全過程。做好理論武裝工作，是正確開展一切工作的首要任務，只有通過學習理論，才能真正提高認識，只有堅持理論與實踐緊密結合，才能實現工作任務的目標要求。只有這樣，才能使得我們用長遠的眼光和寬闊的視野來理解和把握公司開展職業操守大討論的真正意義。才能真正推進公司科學發展。

　　二是要運用中國特色社會主義核心價值體系指導職業操守大討論活動的深入開展。社會主義核心價值體系融社會公德、職業道德、家庭美德于一體，是社會主義精神文明建設中，最具社會性、時代性和先進性的文化成果，是實現社會主義核心價值的思想和道德規范。公司開展職業操守大討論，就是要充分體現社會主義核心價值體系的本質要求，如果離開了這一條，我們的大討論就容易失去前進方向，就容易走偏道路。

　　三是要以提高公司員工素質和實現公司總體發展戰略為基本出發點切實推進職業操守大討論活動的深入開展。這里講到的員工素質，包括政治素質、思想素質、道德素質和業務素質。任何一個企業的文化建設和文化內涵，都離不開要著力打造一支高素質的團隊，這也是公司開展職業操守大討論活動的目的之一。有了這樣一支政治堅定、技術過硬、作風優良員工隊伍，我們就能夠為有效實現企業的發展戰略和目標打下堅實的人力資源基礎。

　　四是要以大力推進黨風廉政建設和公司廉潔從業教育為關鍵要素，努力促進職業操守大討論活動的深入開展。做好企業的政治穩定、工作穩定和思想穩定，是確保公司改革發展順利進行的重要任務。我們以開展職業操守大討論活動為契機，實現企業文化建設與反腐倡廉建設的有效對接，目的就在于努力奪取中咨公司道德建設和廉潔從業建設的雙勝利，進一步提高公司的市場競爭力。

　　五是各級黨組織和廣大共產黨員必須帶頭響應公司黨組的號召，在職業操守大討論中發揮主導作用。將這項活動與將要開展的創先爭優活動結合起來，緊貼工作實際，解決好影響公司長遠可持續發展中存在的問題。

　　三、開展職業操守大討論活動的具體內容和方法步驟

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　　公司開展職業操守大討論活動的主要內容可以概括為24個字：“愛崗敬業、團結協作、科學公正、廉潔從業、服務國家、貢獻社會”。具體來說，可分為以下八個方面：

　　一是貫徹科學公正的服務理念。開展職業操守大討論活動要與開展公司主體業務相結合。在開展咨詢工作時，要堅持國家利益和人民利益高于一切的根本原則，堅持“獨立、公正、科學、可靠”的服務宗旨，堅持“敢言、多謀、慎斷”的行為準則，為政府及各類客戶提供高水平的、有價值的、客觀公正的咨詢服務。同時，要不斷開拓、創新咨詢工作的理論方法，進一步將科學發展觀貫徹落實到咨詢工作中去。在工作中要自覺貫徹以人為本原則、可持續發展原則、構建和諧社會原則，努力提高咨詢服務質量，為客戶提供更多的價值。

　　二是形成服務社會的奉獻精神。積極承擔中央企業的社會責任，在規范工程咨詢市場秩序以及誠信建設方面爭當表率。全體員工應當模范遵守社會公德，維護公共利益，促進社會和諧，積極參加公益活動，為建設和諧社會做出貢獻。要以熱情服務的態度對待咨詢評估工作的各方，以高水平智力服務促進社會的進步和發展。

　　三是培養真才實學的人才隊伍。在開展職業操守大討論活動中，要堅持不斷學習、不斷提高的精神，全體員工應當不斷提高自身素質，充分領會黨和國家的宏觀經濟發展政策，努力掌握最新的科學知識和技術技能，不斷學習國內外先進的管理經驗和經營理念，爭取成為所在崗位的杰出人才，為公司建設成學習型企業、實現可持續發展作出應有的貢獻。

　　四是樹立愛崗敬業的工作態度。開展職業操守大討論活動要與公司調整改革舉措緊密結合。要顧大局、識大體，服從公司的組織安排，在各自工作崗位上，努力做到愛崗敬業，勤奮工作，樂于奉獻。堅決反對斤斤計較、個人利益之上，要把個人發展融入到公司發展之中，切實維護公司整體利益，保障企業的健康發展。

　　五是強化相互協作的團隊精神。開展職業操守大討論活動要與弘揚團隊精神、加強精神文明建設相結合。要強化員工整體觀念與合作意識，增強公司的凝聚力。要大力倡導精誠團結、密切合作，努力形成公司綜合優勢，著力打造公司的優秀團隊。

　　六是堅持廉潔從業的工作準則。開展職業操守大討論活動要與貫徹反腐倡廉和廉潔從業基本方針相結合。嚴格執行公司廉潔從業準則，要進一步強化員工的廉潔從業意識，鼓勵員工通過合理合法的方式增加收入，堅持開正門、堵后門、清旁門，自覺抵制不良思想的侵蝕，在對外交往工作中，要主動宣傳公司的廉潔從業準則，以實際行動維護公司形象。

　　七是促進企業員工的共同發展。開展職業操守大討論活動要與實現公司提出的建設“國家經濟建設思想庫和工程咨詢行業領先者”的戰略目標相結合，要樹立職工與企業共榮辱，共發展的理念。并將此作為企業文化的重要內容。各部門、所屬企業要強化執行力，保障公司戰略目標的順利實現，自覺維護公司利益。公司也應將改革發展成果惠及每一個為公司作出貢獻的職工。

　　八是構建以人為本的和諧企業。開展職業操守大討論活動，要使公司形成更加和諧的工作氛圍。各級領導干部，應當充分尊重每位員工的創造力，維護每位員工的合法利益。全體員工應該堅持做到互相關心、互相愛護、互相幫助。一人有難，大家相助，和衷共濟，團結友愛，真正把公司建設成職工和諧發展的溫馨家園。

　?。ǘ╆P于開展職業操守大討論的方法和步驟

　　這次開展職業操守大討論活動，是今年落實公司科學發展的一項重要任務，為了把這項工作真正落到實處，經公司黨組會議研究，決定從5月份開始到10月份結束，利用半年時間在全體員工中進行。具體方法步驟是：

　　一是召開“公司開展職業操守大討論活動動員大會”，也就是我們今天召開的這次會議。

　　二是印發通知，宣布《公司開展職業操守大討論實施發方案》，這項工作會后要盡快落實。

　　三是大討論活動的全面展開，今年6月至9月，根據公司統一安排，公司各部門及所屬企業組織員工廣泛開展職業操守大討論。各部門及所屬企業可結合公司印發的討論題目進行討論，也可以根據本單位的具體情況制定具體的討論題目進行討論。

　　四是召開座談會，為了促進把大討論活動深入進行，并取得明顯成效，公司將根據具體情況，統一召開不同群體的座談會，如領導干部座談會、業務骨干座談會、青年職工座談會、黨外人士和一般群眾座談會等等。

　　五是組織交流，各部門及所屬企業在組織開展大討論活動的過程中，應認真總結活動情況和做法經驗，適時提交開展大討論活動情況的書面材料，黨群工作部將采用《職業操守大討論情況簡報》的形式，進行公司內部交流。

　　六是召開“公司職業操守大討論經驗交流會”，在各部門及所屬企業開展大討論活動的基礎上，大約在10月上旬，全公司集中交流。在會上，由公司各部門及所屬企業介紹各單位開展職業操守大討論中的心得體會、先進人物和典型事例。

　　七是召開“開展職業操守大討論”總結大會，大約在10月底之前，公司全體員工參加。

　　八是制定《守則》，在認真總結公司開展職業操守大討論情況的基礎上，公司將組織研究制定《中咨公司職業道德及專業行為守則》，完善獎懲制度。

　　四、開展公司職業操守大討論活動的具體要求

　　一是要加強對大討論活動的領導。我們的職業操守大討論活動，必須在公司黨組的統一部署和領導下進行，由公司直屬黨委負責大討論活動的具體組織實施。公司各部門及所屬企業黨組織要全面貫徹落實公司的總體安排，根據本部門、本單位的實際情況，認真做好職業操守大討論的具體實施工作。全體員工應結合工作實際和思想實際，積極參與職業操守大討論，通過開展大討論，進一步促進思想素質和道德素質的不斷提高。

　　公司直屬黨委要組織好大討論的具體實施，要負責制定及印發職業操守大討論活動實施方案、各種會議通知以及情況簡報，要加強對各部門及各所屬企業開展職業操守大討論活動的指導檢查，并認真做好各種會議的組織協調工作。

　　二是要認真組織大討論過程中的每項工作。日常工作，由黨群工作部負責。黨群工作部負責要在公司黨組和直屬黨委的領導下，制定職業操守大討論活動思考題，派人參加各部門及所屬企業的職業操守大討論，做好大討論情況的收集匯總，及時向公司黨組匯報。通過印發《情況簡報》的形式，把開展大討論活動的情況、做法和經驗，提供全體職工學習交流。

　　三是公司的各級領導要高度重視大討論活動，各部門及所屬企業要認真學習貫徹公司黨組的部署和指示，按照統一計劃，組織各單位員工深入學習相關文件，對照本單位實際，認真開展職業操守大討論，要認真及時總結職業操守大討論活動的情況。

　　四是公司的全體職工要積極投入到職業操守大討論中來，要以主人翁的姿態，把參與職業操守大討論與提高思想素質、文化素質和業務能力結合起來，要著力培養良好的職業道德，樹立愛崗敬業、服務國家、奉獻社會、廉潔自律的時代風尚，為努力實現公司與員工共發展、同進步而奮力前行。

　　此外，還要堅持大討論和公司咨詢工作兩不誤、兩促進。

　　同志們：傳承和弘揚優秀的職業操守，是公司改革發展的不竭源泉，是公司走在時代前列、成為行業先鋒的顯著標志。公司各部門、各所屬企業，都應當結合本單位的實際和業務特點，深入開展職業道德教育、培養職工良好的職業態度和職業道德風尚。要以公司發展戰略目標為核心，完善和充實公司的職業道德和價值體系，形成貫穿咨詢工作各個環節、覆蓋員工行為各個方面的職業操守和服務規范。在全公司營造人人遵守職業道德規范，按職業操守辦事，按公民道德做人的良好氛圍。要樹立中咨公司的良好社會形象，提升服務質量，有效防范風險，使公司成為帶動工程咨詢行業道德建設和文化發展的楷模。要通過這次職業操守大討論，使公司干部職工的精神面貌煥然一新，使公司的作風建設和業務發展有一個大的飛躍，使大家在討論中所形成的共識和成果成為公司的精神財富。使這項活動真正起到促進公司科學發展的作用。

 

在中國國際工程咨詢公司職業操守大討論動員大會上的講話
肖鳳桐
2010年5月27日 

同志們：

　　剛才，裴真同志代表公司黨組做了一個非常重要的動員講話。講話對公司開展職業操守大討論活動的目的和意義、指導思想、總體目標、主要內容、方法步驟進行了詳細的闡述，并對公司開展職業操守大討論活動提出了具體的要求。裴真同志的講話，深刻、全面，是公司開展職業操守大討論的指導性文件。會后，各部門、所屬企業，一定要認真學習，領會講話精神，組織好本單位的職業操守討論活動。

　　這里，我再補充強調幾點意見。

　　一、充分認識開展大討論活動的重要意義

　　這大討論活動，是在公司深入學習實踐科學發展觀，加快轉變經濟發展方式，積極應對國際金融危機，推動企業深化改革的重要時期展開的。以什么樣的精神狀態、以什么樣的組織資源去迎接更高層次、更加激烈的市場競爭，事關公司能否實現可持續發展的成敗。黨組認為，推進公司“強素質”工程，開展職業操守大討論，培養良好的職業道德和行為操守，以提升公司核心競爭力，是公司貫徹落實科學發展觀的重要抓手。職業素質和職業道德建設對于教育、引導廣大干部職工深入貫徹落實科學發展觀，統一思想、凝聚力量，努力實現把中咨公司打造成為國家經濟建設思想庫和中國工程咨詢業領先者的奮斗目標，具有十分重要的意義。

　　二、深刻領會、全面貫徹全國人才工作會議精神

　　5月25日至26日，中共中央、國務院在北京召開了全國人才工作會議。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤同志在會上做了重要講話。他指出：“要堅持德才兼備原則，全面提高人才隊伍素質，把樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想融入人才工作全過程，教育和引導各類人才學習踐行社會主義核心價值體系，組織和引導各類人才在社會實踐中砥礪品質、錘煉作風、提高干事創業的本領，鼓勵各類人才堅持求真務實、尊重客觀規律，恪守科學精神、大膽探索創造，傾心本職崗位、注重工作實效，淡泊個人名利、無私奉獻才能，建設一支飽含愛國熱情、勇于追求真理、具有務實作風、善于團結協作、積極改革創新、爭創一流業績的高素質人才隊伍”。我們要把胡錦濤同志這一重要講話精神，作為公司職業操守大討論的指導思想和根本要求，認真加以貫徹執行。

　　三、結合行業特點，聯系工作實際開展大討論活動

　　作為中央企業在工程咨詢領域的代表，公司的職業操守建設必須體現行業性，突出先進性。我們既要研究和遵循工程咨詢行業職業操守的一般行為規范，更要在繼承公司優秀企業文化和道德建設優良傳統的基礎上，吸收和借鑒國內外先進企業文化的文明成果，樹立行業一流的職業操守和服務規范，塑造中咨公司良好的社會形象。公司各部門、所屬企業，都應當結合咨詢行業的特點以及公司和本單位的思想實際、工作實際開展職業操守討論活動。大家在討論活動中，要圍繞國家和社會對公司發展的要求定方向；針對公司和本單位存在的問題找差距；以保證實現公司發展戰略目標為核心，完善和充實公司的企業道德和價值體系，形成一個貫穿咨詢工作各個環節、覆蓋員工行為各個方面，具有“中咨”特色得到廣泛認同的職業操守和行為規范。

　　四、以大討論活動為契機，進一步促進公司的科學發展

　　開展職業操守大討論的根本目的是，提升企業的核心競爭力，推動公司做強做大、科學發展。要把討論活動轉化為推動公司改革發展和當前各項工作的動力。各部門和所屬企業，一定要處理好職業操守大討論活動和當前各項工作的關系，注重實際效果，防止做表面文章，做到圍繞中心、服務大局、統籌兼顧、合理安排。要以職業操守大討論活動為契機，統一思想、振奮精神，鞏固前一階段公司改革調整的成果，考驗新班子、新團隊的凝聚力和戰斗力；通過討論活動全面促進公司業務開拓、咨詢評估和各項管理工作的有效開展，用工作業績來衡量和檢驗討論活動的成效。

　　同志們，公司開展職業操守大討論活動意義重大、任務繁重，我們要充分發揮各級黨組織和廣大黨員的作用，志存高遠、突出特色、講求實效，切實把這次職業操守大討論活動開展好，有力地促進公司的科學發展。