在充滿傷感的畢業季之后，進入央企工作的大學畢業生，在周圍人羨慕的眼光中開始了新生活。
　　南方電網南寧供電局的黃俊禹、中國石化勝利油田的汪言祿、中糧集團有限公司的朱云鵬，在這些擁有共同標簽 “央企新員工”的2012屆畢業生身上，央企生活是否如他們所作的選擇一般美好？
　　央企第一印象
　　打開黃俊禹從入職培訓開始建立的“文科男蛻變記”相冊，就會看到他第一次戴上電工帽的模樣，看到他和其他4名新員工在公司建軍節活動上引吭高歌，還能看到在入職培訓中幾位新員工齊心協力結成的電路。
　　這個相冊的主人公是本科在中國政治學院社會學專業就讀的黃俊禹，今年7月畢業后，他選擇回到家鄉廣西，成了中國南方電網南寧供電局的一名新員工。
　　黃俊禹入職后的第一件事是入職培訓，他和廣西電網公司的所有新員工一樣，通過入職培訓了解南方電網和今后的工作。培訓包括公司級培訓、局級培訓、輪崗培訓，往后一年還要接受“師傅帶徒弟”式的工作實際培訓。雖然他還沒有最終定崗，只是確定工作方向為人力資源。
　　在整個培訓中，黃俊禹印象最深的就是不斷被重復的安全問題，幾乎每位老師為他們做培訓時都要重復3遍以上，那些血腥的事故圖片讓他記憶深刻。后來，他很快就理解了公司的用意，“電力行業只要出了差錯，出了安全事故，后果將是災難性的”。
　　和黃俊禹一樣，汪言祿也被師傅不斷重復要注意安全。事實上，對于中國石化勝利油田的遠進管護工汪言祿來說，這個“警鐘”早在上大學時就敲響了。正是因為汪言祿上大學時的專業為石油工程，又是石油子弟，通過相應的專業考試，最終他成了勝利油田的一員。
　　與同班同學相比，汪言祿很滿意自己的工作，不僅因為學有所用，更在于他小時候常常去爸爸的單位玩兒，對勝利油田有著天然的感情。
　　國資委統計的數字顯示，中石油等100家中央企業2009年計劃招收應屆畢業生203616人，比2008年實際招收人數增長近7%。近幾年招聘人數也有所上升，但依然滿足不了越來越多的畢業生對央企的青睞。
　　第一批80后畢業時，外企曾因薪資高又能出國吸引了最優秀的人才。后來，私企因良好的發展平臺和晉升空間更是讓一批批優秀畢業生趨之若鶩。而在90后踏入職場的今天，公務員、國企、央企因為“穩”和“利”，成了畢業生的第一選擇。
　　清華大學新聞學院畢業的朱云鵬，從中央電視臺、可口可樂公司等offer（錄用通知）中選擇了中糧集團有限公司，幾乎算是毫不猶豫，他覺得自己很適合這種專業對口、工作穩定的公司和崗位。
　　1988年出生的朱云鵬更在乎工作氛圍。他告訴記者，在面試時面試官問他的問題多為：“你是不是一個有原則的人”，“你怎么看待工作和生活的關系”等了解性問題，讓他感覺這里是誠心誠意地招聘員工，而不是故意刁難。
　　工作之后，朱云鵬剪了一個自喻“圓形仙人掌”的圓寸發型，搭配上黑色的襯衣，青澀的面孔增添了幾分穩重。每個周一到周五，朱云鵬早晨9點到位于北京市朝陽門的中糧福臨門大廈開始工作，中午有一個小時的午休時間，下午5點半下班。
　　對于這個越來越熟悉的大樓，朱云鵬還能想起第一次來時的印象，裝修并不豪華，但這里的玻璃窗、淺色桌椅讓他感覺工作環境很“時尚”，這和他曾去中國五礦集團公司參加考試時見到的“老派”央企大樓很是不同。
　　朱云鵬把自己本科時實習過的上海某外企和現在就職的央企相比，外企像是一個“運作很精密的儀器”，每個人只是一個螺絲釘，只要把自己的工作做好就好了，記憶中很少有生活上的交流。但在中糧，這些新同事偶爾會下班一起去吃飯、娛樂，同事關系更為親密，這里的同事和領導“都沒什么架子”。
　　因為專業對口，朱云鵬對宣傳工作上手很快，但每次寫完的稿件領導會在最后為他把關，內容、格式、順序都會進行調整，很多細節上的修改讓他受益匪淺。
　　人力資源和社會保障部最新統計顯示，2012年全國普通高校畢業生預計680萬人。北京市教委《成功就業》主編、職業指導師張慕梁告訴記者：“央企吸引大學生的‘核武器’是解決戶口，相比較公務員的選擇機會更多，比外企、私企更為穩定。”
　　對得起這份工作
　　油田井架高高低低錯落有致，驢頭式鉆井機“一點一點”地在工作，除此之外，每天和汪言祿一起“工作”的還有嘰嘰喳喳的小鳥和時不時出現的小動物。雖然工作辛苦，但汪言祿的工作地點靠近海邊，又恰好是國家自然保護區，這讓他每天感到心情很舒暢。
　　在汪言祿心里，自己的工作是“很神圣”的，如果沒有石油的話，很多衣服都做不出來，他自己也不會穿著今年新更換的紅色工作服。
　　和所有企業一樣，央企通過各種方式幫助員工熟悉環境。2010年，齊魯石化煉油廠56名新入職員工的“入廠第一課”，是得到了單身公寓團支部編寫的《新入職員工生活指南》，煉油廠地圖、通勤車和公交車的線路站點、單身公寓生活小知識等與生活密切相關的信息，都被編入其中。
　　記者在采訪中發現，央企被很多畢業生定位為“高帥富”單位，是畢業生僅次于公務員的選擇。但張慕梁說，有些央企雖然利潤豐厚，但國家對于央企的限制也是最多的，員工收入并沒有想象的那么多，工作也不是印象中那么簡單、輕松。
　　黃俊禹對此感同身受。他的同學大部分都認為他的“央企”生活是“每天舒舒服服地坐辦公室”，但他向記者坦言，工作中的壓力和考核比他想象中的多，而且直接決定績效。輪崗時他“早上幫抄表班打電話催電費，下午在營業廳看人交電費”，體驗到一線工作的不易，“央企的確不是隨便進的，但進來也不是隨便混的”。
　　“這些瑣碎的工作需要我做嗎？”除去本職宣傳工作，朱云鵬還會負責一些辦公室的行政工作，例如開會準備等，甚至來公司的人如何停車都需要他協調。剛接手工作時，朱云鵬不太明白為什么需要一個名校碩士畢業生從事如此沒有“含金量”的工作，心情有些低落。
　　隨著對整個公司運轉漸漸熟悉，朱云鵬才理解了這些工作是十分必要的，“如果我們不做企業的內刊，那么公司內部的交流網絡是不暢達的，我現在的工作很有價值”。
　　張慕梁說，其實大學畢業生也只是普通勞動者，不要把自己放在很高的位置上，而且職場新人通常要經過一年的鍛煉期。
　　實習往往被認為是學習與工作之間的橋梁，但在同一個部門，朱云鵬在實習時和正式工作后的心理上有了微妙的變化。
　　之前實習時，每次遇到加班，朱云鵬心里總有些“不太舒服”，擔心論文能不能寫完、會不會趕不上回學校的車。真正從一名學生轉變為一個社會人之后，面對同樣的加班狀況，他的心態卻有了很大變化：“作為公司的一分子，當然要先把工作放在首位。”
　　我的未來我做主
　　“今天開座談會，領導問我對未來崗位有什么意愿，我說想去分局綜合辦，到基層多學習多了解，領導有點不解，問為什么不說想直接到機關人資部？”入職培訓到尾聲時，黃俊禹在網上曬出了這樣的信息。
　　不理解黃俊禹離開總部要去基層的還有他的同學，調侃他是“欲擒故縱”，可黃俊禹告訴記者，自己是真心這樣希望的。在他看來，人資部門是員工與企業的橋梁，要多了解一線員工所需，“就像寫新聞不去一線怎么能寫出好新聞”。
　　在培訓中，他感受到這個企業是憑實力說話的，自己要學習的東西實在是太多了。曾經的他還在人人網上抱怨公司為什么要讓文科生也考電工證，現在卻已經對電流互感器、高壓斷路器等倒背如流了。
　　張慕梁建議，職場新人可以準備一本“工作日記”，抓住入職培訓的機會記錄自己的所得，不時翻看向“過去的自己學習”。
　　工作一段時間后，朱云鵬的領導也找他談未來的職業規劃。朱云鵬希望將來從行政往業務方面發展，領導以“過來人”的身份告訴他，職業規劃可能并不如你想的那樣，會受個人經歷、時機等影響，給自己太多的枷鎖沒有意義，鼓勵他把現在手頭的工作做好，等待合適的機會。朱云鵬對自己也很有信心，“做好了手頭的工作一定有機會”。
　　正如他在上研究生時，曾作為導師助理配合老師組織全班去井岡山調研，在那次經歷中，小到如何安排車，大到如何和各種人打交道，當時的鍛煉留下的經驗如今都被朱云鵬應用在工作中，“做過的類似的事給了我信心”。
　　上學時選聽的很多課程也讓朱云鵬感到受益匪淺，雖然有些內容不一定會用在現在的工作中，但他認為，研究生的教育對他有著潛移默化的作用，教會他邏輯上的思考。
　　如今，已經工作兩個月的朱云鵬偶爾會和同學聚餐，大家聚在一起一邊吃飯一邊“吐槽”，談工作的事“太煞風景”，聊聊在學校的事讓朱云鵬感到放松又開心。
　　汪言祿也感受到了自食其力的驕傲。自工作之后，汪言祿就不再問家里要生活費了。拿到第一份工資后，汪言祿給自己留了些生活費，其余的全都給了父母，得意地告訴他們，“想吃啥你們就隨便買著吃，我工作啦”，汪言祿的媽媽打趣這是養兒子第一次賺到的“回頭錢”。
　　對于未來，汪言祿打算跟著師傅好好學，爭取在年輕時多干點，要像師傅一樣把活干得“又省力又漂亮”。